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Mitarbeiterbindung – Zugehörigkeit als Wettbewerbsvorteil

Veröffentlicht von / 25. Juli 2018 / Kategorie: Blog / Tags: , , / Keine Kommentare

Hinweis:Dies ist ein Gastbeitrag.

Employer Branding – Mitarbeiterbindung im Unternehmen

Wie wichtig Loyalität und das Zugehörigkeitsgefühl zum Arbeitgeber sind, zeigt eine topaktuelle Studie von LinkedIn und YouGov . Die Ergebnisse der Studie lassen aufhorchen und geben wichtige Impulse rund um die Themen Loyalität und Zugehörigkeit im Unternehmen.

Fehlendes Zugehörigkeitsgefühl im Unternehmen

Man mag es kaum glauben, aber 52% der deutschen Arbeitnehmer sind grundsätzlich auch dann wechselbereit, wenn sie nicht unzufrieden sind mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz (Quelle: Personalwirtschaft). Für Arbeitgeber sind das besorgniserregende Zahlen, die die Alarmglocken läuten lassen. Doch wie kann man dieser Entwicklung entgegentreten?

Schaffen Sie Authentizität!

Echte Mitarbeiterbindung funktioniert nicht über monetäre Anreize, das Bestellen eines Obstkorbes oder die Mitgliedschaft in einem Fitnessclub. Es geht vielmehr um gelebte Werte, Loyalität und Vertrauen – und diese kommen nicht von alleine, sondern müssen sich Unternehmen verdienen. Das ist harte Arbeit, kommt es hier doch vor allem auf Authentizität an.
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